Incentive Aktienoptionen Vs Espp

Was ist ein Employee Stock Purchasing Plan (ESPP) 8211 Steuerregeln Einer der mächtigsten Vorteile, die jedes börsennotierte Unternehmen seinen Mitarbeitern anbieten kann, ist die Fähigkeit, Aktien an sich zu kaufen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, dies getan werden kann, aber vielleicht die einfachste Methode der Mitarbeiterbeteiligung kann in einem Mitarbeiter Aktienkaufprogramm (ESPP) gefunden werden. Diese Pläne bieten eine bequeme Methode für Mitarbeiter, Aktien zu kaufen und verbessern ihre Cash-Flows oder Netto-Wert im Laufe der Zeit. Mitarbeiterbeteiligungspläne sind im Wesentlichen eine Art von Abrechnungsplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, Unternehmensaktien zu erwerben, ohne die Transaktionen selbst tätigen zu müssen. Geld wird automatisch von allen Teilnehmernrsquo Gehaltsschecks auf einer Nach-Steuer-Basis jeden Lohnzeitraum entnommen und entsteht in einem Escrow-Konto, bis es verwendet wird, um Aktien der Gesellschaft auf einer regelmäßigen Basis, wie alle sechs Monate zu kaufen. Diese Pläne ähneln anderen Arten von Aktienoptionsplänen, indem sie die Mitarbeitereignerschaft des Unternehmens fördern, aber nicht viele der Beschränkungen haben, die mit formelleren Aktienoptionsvereinbarungen kommen. Außerdem sind sie entworfen, um etwas flüssiger in der Natur zu sein. Qualifizierte und nicht qualifizierte ESPPs können entweder qualifiziert oder nicht qualifiziert sein. Qualifizierte Pläne sind häufiger und müssen den Regeln des § 423 des Internal Revenue Code entsprechen. Qualifizierte ESPPs sollten jedoch nicht mit qualifizierten Altersvorsorgeplänen verwechselt werden, die steuerbegünstigt wachsen und den ERISA-Vorschriften unterliegen. Die Teilnehmer erhalten die Erlöse aus diesen Plänen, sobald die unten aufgeführten Kriterien erfüllt sind. Die Schlüsselmerkmale der qualifizierten ESPPs sind: Der Plan muss von der Mehrheit der Anteilseigner innerhalb der zwölf Monate vor dem Planrsquos-Starttermin abgestimmt werden. Der Plan kann nur angeboten werden, um tatsächliche Mitarbeiter des Unternehmens (Berater und unabhängige Unternehmer nicht qualifizieren). Obwohl einige Kategorien von Arbeitnehmern aus dem Plan ausgeschlossen werden können (wie diejenigen, die für weniger als ein oder zwei Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben), darf jeder Arbeitnehmer, der nicht ausdrücklich in dieser Weise in der Plancharta ausgeschlossen ist, die Möglichkeit eingeräumt werden An dem Plan teilnehmen. Arbeitnehmer, die mehr als 5 der stimmberechtigten Aktien der Gesellschaft besitzen, dürfen nicht am Plan teilnehmen. Gleiche Rechte werden bedingungslos allen Teilnehmern gewährt. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25.000 Aktien im Plan in einem Kalenderjahr erwerben. Angebotsfristen dürfen nicht länger als 27 Monate sein. Rabatte auf Aktienkäufe nicht mehr als 15 des aktuellen Preises. Nicht qualifizierte Pläne unterliegen nicht diesen Regeln und Beschränkungen, außer dass sie auch von den Aktionären und dem Board of Directors genehmigt werden müssen. Wie ihre nicht qualifizierten Cousins ​​im Ruhestand Arena, wie z. B. aufgeschobene Vergütung oder Executive Bonus-Pläne, können sie die Teilnahme auf einer diskriminierenden Grundlage. Sie erhalten jedoch unter keinen Umständen eine günstige steuerliche Behandlung. Eine 2011 durch die National Association of Stock Plan Professionals genommene Umfrage ergab, dass 82 von Unternehmen, die einen ESPP einen qualifizierten Plan verwendet hatten, während nur 24 einen nicht qualifizierten Plan verwendeten. Die verbleibenden Abschnitte in diesem Artikel konzentrieren sich ausschließlich auf qualifizierte ESPPs, außer wenn nicht qualifizierte Pläne speziell erwähnt werden. Wie ESPPs funktionieren Trotz ihrer Unterschiede sind sowohl qualifizierte als auch nicht qualifizierte ESPPs grundsätzlich ähnlich. Alle Pläne bestehen aus einer Angebotsfrist, die an einem bestimmten Tag beginnt, der als Angebotsdatum bekannt ist. Innerhalb des Angebots Zeitraum gibt es in der Regel mehrere Kaufperioden, die in Kaufdaten enden. Beispielsweise könnte eine Angebotsfrist mit einem Angebotsdatum vom 1. Januar beginnen und dann neun Kaufperioden haben, die jeweils drei Monate dauern. Die Angebotsfrist läuft dann nach Ablauf von 27 Monaten ab. Während dieser Zeit würden die Mitarbeiter wählen, einen bestimmten Betrag aus ihren Gehaltsschecks (die meisten Arbeitgeber verhängen eine Grenze von etwa 10 von Nach-Steuer-Lohn), die dann verwendet werden, um Aktien der Gesellschaft zu jedem Kaufdatum innerhalb der Angebotsfrist zu kaufen . Daher würden Mitarbeiter, die an einer gesamten Angebotsperiode teilgenommen haben, neun separate Aktienkäufe tätigen. Jeder Arbeitgeber setzt seine eigene Politik in Bezug auf seine Mitarbeiter rsquo Fähigkeit, Geld während der Kaufzeiträume zu entziehen und erhöhen oder verringern das Niveau ihrer Beiträge zum Plan. Und während die meisten ESPPs bieten entweder den automatischen Preisnachlass oder die Rückschau-Funktion (oder beides), gibt es keine IRS-Anforderung für diese. ESPPs können einen Preisvorteil für die Mitarbeiter auf zwei verschiedene Weisen bieten: Built-in Discount. Die meisten ESPPs geben den Mitarbeitern einen automatischen Rabatt auf den Aktienkurs für alle ihre Einkäufe, wie 10 oder 15. Dies schafft einen sofortigen Gewinn für alle Teilnehmer zum Zeitpunkt des Kaufs. Rückblick. Diese Bestimmung erlaubt dem Plan, die Aktie zum Kaufdatum entweder zum Schlusskurs der Aktie am Kaufdatum oder zum ursprünglichen Angebotsdatum, je nachdem, welcher Wert niedriger ist, zu erwerben. Offensichtlich kann dies einen großen Unterschied in der Höhe des Gewinns, dass die Mitarbeiter aus ihren Plänen zu realisieren. Wenn der Aktienbestand des Unternehmens bei 15 zum ursprünglichen Angebotszeitpunkt geschlossen ist und zu dem Zeitpunkt, zu dem der Markt am Erwerbsdatum schließt, 40 beträgt, dann kann der Plan die Aktie zum Angebotspreis ndash oder besser zum diskontierten Prozentsatz dieses Kurses erwerben, Wenn der Plan beide Vorteile bietet (was normalerweise der Fall ist). Daher könnte ein Mitarbeiter die Aktie für 12,75 in diesem Szenario zu erhalten, wenn der Plan bot auch eine 15 eingebaute Rabatt. Einige Pläne haben mehr als ein Angebot Zeitplan gleichzeitig ausgeführt, obwohl die Mitarbeiter sind in der Regel aus der Teilnahme an mehr als einem Zeitplan zu einer Zeit ausgeschlossen. Anzahl der Anteile, die den Teilnehmern zur Verfügung stehen Darüber hinaus gibt es eine weitere Bestimmung für die 25.000 Grenze für Käufe, wobei dieser Betrag durch den Schlusskurs der Aktie zum Angebotsdatum geteilt wird. Der Quotient wird dann die maximale Anzahl von Aktien, die ein Teilnehmer für dieses Jahr kaufen kann , Unabhängig davon, ob der Preis steigt oder fällt danach. Zum Beispiel schafft ABC Company eine ESPP, und die Aktie schließt um 18.42 auf das Angebot am 1. Januar. Durch die Teilung von 18,42 in 25000 wird abgeleitet, dass 1.357.22 Aktien in diesem Jahr von jedem Teilnehmer gekauft werden können. Diese Zahl ist nun eingestellt und kann nicht geändert werden, unabhängig davon, wie der Preis für den Rest des Jahres schwankt. Diese Berechnung verwendet auch den tatsächlichen Marktpreis und nicht den ermäßigten Preis, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter im Plan 1.357.22 Aktien zu 15,66 je Aktie kaufen könnte, wenn ein 15 Rabatt angewendet wurde, so dass der Teilnehmer 21.254 Wert der Aktie. Aber das wäre die Grenze für das Jahr, obwohl dies weniger als die 25.000 Grenze, weil die Berechnung nicht Faktor in den Rabatt. Die Rückblickfunktion kann den Wert des Plans für Teilnehmer effektiv verringern, wenn der Aktienkurs vom Angebotsdatum abnimmt, weil dieses Merkmal nur Preis betrifft und nicht die Anzahl der Aktien, die gekauft werden können. Wenn der Kurs der Aktie im Laufe des Jahres von 18,42 auf 7,08 sinkt, ist es den Teilnehmern nicht gestattet, mehr Aktien zu kaufen, die sich in dem niedrigeren Preis befinden. Daher können Teilnehmer, die darauf warten, die Aktie zu kaufen, wenn es 7,08 ist, 1.357,22 Aktien für nur 9 609 (7,08 x 1 357,22) kaufen, aber sie können nicht 25.000 Aktien der Aktie bei 7.08 kaufen, um 3.531 Aktien für dieses Jahr zu erhalten. Steuerliche Behandlung von ESPPs Es gibt zwei Arten von Aktienverkäufen, die von einem qualifizierten ESPP gemacht werden können. Eine ist eine qualifizierende Disposition, die eine günstige steuerliche Behandlung nach dem Steuerkennzeichen gewährt wird. Die andere ist eine disqualifizierende Disposition, die nicht. Qualifizierende Dispositionen müssen zwei Hauptkriterien erfüllen: Die Aktie muss mindestens ein Jahr ab Kaufdatum gehalten sein. Die Aktie muss mindestens zwei Jahre nach ihrem Angebotsdatum gehalten worden sein. Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, wird der Rabatt, den der Teilnehmer aus dem Kaufpreis erhalten hat, als ordentlicher Ertrag ausgewiesen, und ein etwaiger Überschuss zwischen dem Kaufpreis und dem Verkaufspreis wird als Kapitalgewinn betrachtet. Disqualifizierende Dispositionen hingegen verlangen, dass der Spread zwischen dem Schlusskurs der Aktie am Kaufdatum (unabhängig davon, ob eine Rückblickperiode vorliegt oder nicht) und dem Kaufpreis, der Faktorisierung des Abschlags, als gezählt wird gewöhnliches Einkommen. Eine qualifizierte Disposition Zum Beispiel kaufte Jeremy Aktien in seinem ESPP am 23. März 2012. Die Aktie schloss um 11.16 Uhr auf dem Angebotsdatum vom 1. Januar und 18.65 am Kaufdatum 30. Juni. Der Plan gibt ihm einen 15 Rabatt, so dass ihm ein tatsächlicher Kaufpreis von 9,49 (85 von 11,16 über die Rücksendung). Er muss mindestens bis zum 24. März 2014 seine Aktien halten, um eine qualifizierte Verfügung zu erhalten. Wenn er dies tut und die Aktie im April 2014 für 22,71 verkauft, wird nur der diskontierte Betrag von 1,67 je Aktie (11,16 x 15) als ordentliches Ergebnis ausgewiesen. Die Differenz zwischen dem tatsächlichen undiskontierten Marktpreis und dem Verkaufspreis wird als langfristiger Gewinn oder Verlust ausgewiesen. Jeremy hat damit einen langfristigen Gewinn von 11,55 je Aktie (22,71 minus 11,16). Eine disqualifizierende Disposition Sollte Jeremy den Bestand jedoch vor Ablauf der Haltedauer verkaufen, würde er 9,16 als ordentlicher Ertrag (18,65 minus dem diskontierten Kaufpreis von 9,49) ansetzen. Der Marktpreis am Tag des Kaufs (18,65) wird dann die Kostenbasis für den Verkauf. In diesem Fall werden die verbleibenden 4,06 Verkaufserlöse (Verkaufspreis von 22,71 minus dem Marktpreis am Tag der Kauf von 18,65) dann als ein langer oder kurzfristiger Kapitalgewinn besteuert, abhängig von der Länge seiner Haltedauer. Dies gilt auch, wenn der Aktienkurs sinkt, bevor er ihn verkaufen kann. Wenn er die Aktie für 7,55 verkauft, muss er 9,16 als ordentliches Einkommen anerkennen, obwohl er dies teilweise mit einem lang - oder kurzfristigen Kapitalverlust von 1,94 (9,49 minus 7,55) kompensieren kann. Die Arbeitgeber werden in der Regel berichten alle ordentlichen Erträge, die von ESPPs auf der employeersquos W-2 Form realisiert wird. Wenn jedoch der Arbeitgeber dies nicht tut, muss der Mitarbeiter dies gesondert auf Formular 1040 melden. Die Kaufinformationen von ESPPs werden auf Form 3922. gemeldet, die in der Regel vom Arbeitgeber nach dem Kaufdatum geliefert wird. Gewinne und Verluste werden auf Formular 8949 ausgewiesen und werden dann in den Plan D übertragen. Vorteile von ESPPs Die Vorteile, die ESPPs bieten, überwiegen in den meisten Fällen die Nachteile. Einige der wichtigsten Vorteile, die diese Pläne bieten, sind: Motivation der Mitarbeiter und Aufbewahrung Steuerliche Abschreibungen für Arbeitgeber (ähnlich den Abzügen, die die Arbeitgeber für die Finanzierung und Verwaltung von Altersvorsorgeplänen erhalten) Relativ günstige und einfache Verwaltung Fähigkeit, die Entschädigung der Mitarbeiter zu erhöhen (Nur durch qualifizierte Pläne) Keine Anforderung an die Mitarbeiter, komplexe Anlageentscheidungen in den meisten Fällen zu treffen (obwohl das Timing ein Problem darstellen kann) Dass ESPPs darstellen können, dass sie dazu führen können, dass Mitarbeiter, die sich über einen längeren Zeitraum hinweg engagieren und ihren Bestand halten, in ihrem Investmentportfolio überbestreut werden. Dies kann durch den periodischen Verkauf von Aktien und die Neuverteilung der Erlöse in andere Anlageinstrumente oder Vermögenswerte vermieden werden. Final Word ESPPs können Mitarbeiter mit einem regelmäßigen Mittel zur Steigerung ihrer Einnahmen im Laufe der Zeit, vor allem, wenn die companyrsquos Aktie in einem Aufwärtstrend ist. ESPPs appellieren auch an Mitarbeiter, weil sie nicht verlangen, dass die Aktien, die in ihnen gekauft werden, bis zum Ruhestand gehalten werden, so dass die Mitarbeiter erhalten die Erlöse aus dem Verkauf ihrer Aktien auf mindestens eine halb-regelmäßige innerhalb einer relativ kurzen Zeitraum von Zeit, während die Nutzung der langfristigen Kapitalgewinne Behandlung. Für weitere Informationen über Mitarbeiter Aktienpläne und wie sie arbeiten, wenden Sie sich an Ihren Broker oder Personalabteilung. Mark Cussen, CFP, CMFC verfügt über 17 Jahre Erfahrung in der Finanzbranche und hat als Börsenmakler, Finanzplaner, Einkommensteuerberater, Versicherungsvertreter und Darlehensoffizier gearbeitet. Er ist jetzt ein Vollzeit-Finanz-Autor, wenn er nicht auf Rotation macht finanzielle Planung für das Militär. Er hat zahlreiche Artikel für mehrere Finanz-Websites wie Investopedia und Bankaholic geschrieben und ist einer der vorgestellten Autoren für die Money and Personal Finance Abschnitt von eHow. In seiner Freizeit genießt Mark das Surfen im Netz, Kochen, Kino und Fernsehen, kirchliche Aktivitäten und spielen ultimative Frisbee mit Freunden. Er ist auch ein begeisterter KU Basketball-Fan und Modellbahn Enthusiasten, und ist jetzt unter Klassen zu lernen, wie man Aktien und Derivate effektiv handeln. In Ihrem disqualifizierenden Dispositionsbeispiel bestimmen Sie den Marktpreis am Kauftag (18,65) zur Kostenbasis für den Verkauf. Aber dann am Ende des Beispiels für einen rückläufigen Markt bei der Berechnung der Kapitalverlust für den Verkauf verwenden Sie den diskontierten Kaufpreis (9,49) als Grundlage. Shouldn8217t der Kapitalverlust 11.10 (18.65 minus 7.55) John Lau CFP, CPA Mark, ich danke Ihnen für diesen Artikel. Re: steuerliche Behandlung 8211 Ich habe eine andere Auslegung als Ihr Beispiel: In einer qualifizierenden Verfügung erkennt der Optionsnehmer im Verkaufsjahr KEIN ordentliches Einkommen an, wenn es eine qualifizierte Verfügung ist. Jeder Gewinn oder Verlust wird als langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust besteuert. Aber in einer disqualierenden Disposition8230 IRC. § 422 sieht vor, dass der Optionsberechtigte zum Zeitpunkt des Verfügungsverhältnisses ordentliche Entschädigungseinkünfte in Höhe des geringeren Betrags von: a. Die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktien am Tag der Ausübung und dem Ausübungspreis (d. H. 11.16-9.49 oder 1.67) und b. Die Differenz zwischen dem in der Disposition erhaltenen Betrag (d. H. 22,71) und dem Ausübungspreis (d. H. 9,49) oder 13,22. Da 1,67 niedriger als 13,22 ist, würde die gewöhnliche Kompensationseinkommenskomponente des Gewinns 1,67 betragen, und der Saldo ist Kapitalgewinn. Bitte teilen Sie Ihre Meinung dazu. Vielen Dank. Matthew van Eerde In Jeremy8217s 8220qualifying Disposition Beispiel8221 das Angebot Datum ist der 1. Januar 2012 und das Kaufdatum ist 23. März 2012. Die Post sagt Jeremy muss bis zum 24. März 2014 für eine qualifizierte Verfügung zu warten. Das ist nicht richtig. Zwei Voraussetzungen müssen erfüllt sein: 1. Die Aktie muss mindestens ein Jahr ab dem Kaufdatum gehalten werden, dies wird ab dem 24. März 2013 erfüllt sein. 2. Die Aktie muss mindestens zwei Jahre ab dem Angebotsdatum vorliegen, sofern diese erfüllt ist Ab dem 2. Januar 2014. So muss Jeremy nur bis zum 2. Januar 2014, nicht 24. März 2014 warten. FASB bietet Erleichterung für private Unternehmen Ausstellen von Aktienoptionen mit Service - und Leistungsbedingungen von Takis Makridis Am 17. Dezember 2014 hat das Financial Accounting Standards Board FASB) sagte, dass es privaten Unternehmen erlauben würde, die vereinfachte Methode zu verwenden, um die erwartete Laufzeit der Aktienoptionsgewinne mit Servicebedingungen sowie mit voraussichtlichen Performance-Bedingungen abzuschätzen. Die Entscheidung der FASB ist eine wichtige Weiterentwicklung der Rechnungslegungsrichtlinie für aktienbasierte Vergütungsinstrumente. Wie ich Bloomberg BNA erklärte, Die vorherige Begrenzung dieser Methode auf Auszeichnungen mit nur Service-Bedingungen ließ private Unternehmen zwischen einem Felsen und einem harten Platz bei der Ausgabe von Aktienoptionen mit Leistungsbedingungen gefangen. Einerseits brauchten sie noch einen Shortcut-Ansatz für die Schätzung des erwarteten Termins, doch der einzige verfügbare verfügte wegen des Vorhandenseins einer Performance-Bedingung in den Award-Bedingungen nicht. Um zu verstehen, warum dies so war, können wir zunächst einen Blick darauf werfen, wie sich die erwarteten Begriffe auf die Bewertung der Aktienoptionen auswirken. Mitarbeiteraktienoptionen geben dem Arbeitnehmer das Recht (aber nicht die Verpflichtung), den zugrunde liegenden Wert zu einem vorgegebenen Preis zu kaufen. Anders als zitierte Optionen, die an öffentlichen Börsen gehandelt werden, halten Mitarbeiter selten ihre Aktienoptionen, bis sie reifen. Dafür gibt es gute Gründe. Für eine Sache, können die Mitarbeiter nicht schaffen Liquidität durch den Handel der Option. (Im Gegensatz zu einem Markt gehandelt Option, eine Mitarbeiteraktienoption ist nicht handelbar). Da die Mitarbeiter ihre Optionen frühzeitig ausüben, informiert sie darüber, wie sie bewertet werden sollen. Eine Option mit einer kürzeren erwarteten Lebensdauer ist weniger wertvoll als eine mit einer verlängerten Lebensdauer. Angenommen, ich habe Ihnen eine Option in Google-Aktien, die Sie könnten Google-Aktien zu 500 jederzeit in den nächsten 50 Jahren zu kaufen. Das wäre sehr wertvoll. Angenommen, ich habe Ihnen gesagt, dass Sie Google-Aktien bei 500 zu jeder Zeit in den nächsten 5 Jahren kaufen könnte. Das wäre noch relativ wertvoll. Jetzt nehme ich an, dass ich Ihnen gesagt habe, dass Sie Google-Aktien zu 500 jederzeit in den nächsten 5 Minuten kaufen könnten. Sie würden wahrscheinlich nicht sehr aufgeregt sein. Also, wenn die Bewertung der Mitarbeiter Aktienoptionen für die Finanzbuchhaltung Zwecke, müssen Sie schätzen, wie lange Sie erwarten, dass sie hervorragend sein. Die Vertragslaufzeit beträgt in der Regel 10 Jahre. Aber wenn im Wesentlichen Sie nicht erwarten, dass die Mitarbeiter die Optionen halten, dass lange, müssen Sie schätzen einige kürzere Lebensdauer für die Bewertung Zwecke. Wir nennen diese Schätzung die erwartete Laufzeit und ihren Beitrag zum Black-Scholes-Merton-Preismodell, das üblicherweise zur Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen verwendet wird. Gewöhnlich werden historische Daten verwendet, um die erwartete Laufzeit zu berechnen. Dies erfordert eine Analyse, wie lange Mitarbeiter ihre Optionen in der Vergangenheit gehalten haben. Zum Beispiel könnten wir 20 Jahre historische Daten knacken und zu dem Schluss kommen, dass Mitarbeiter ihre Optionen im Schnitt nur 4,5 Jahre halten. Das ist die Schätzung wed Verwendung in der Black-Scholes-Merton-Modell. Aber private Unternehmen möglicherweise nicht sehr gute historische Daten, um eine solche Analyse zu unterstützen. In Anbetracht dieser Tatsache bot die SEC im Jahr 2005 eine vereinfachte Methode zur Berechnung der erwarteten Laufzeit an, wobei der Mittelpunkt zwischen dem Wartezeitpunkt und dem Fälligkeitsdatum der Option liegt. Wenn eine Option in vier Jahren ausgeübt und in zehn Jahren abgelaufen ist, würde die vereinfachte Methode eine erwartete Laufzeit von 7 Jahren ergeben. Die Fänge könnten die vereinfachte Methode nur auf Optionen mit Servicebedingungen anwenden. Eine Service-Bedingung verbindet Vesting in der Auszeichnung mit Fortsetzung Service. Zum Beispiel kann eine Auszeichnung Weste, nachdem ein Mitarbeiter macht 4 Jahre kontinuierlichen Service. Aber denken Sie daran, dass Mitarbeiteroptionen (oder Mitarbeiterbeschränkungen) auch Performance - oder Marktbedingungen haben können. Eine Performance-Bedingung verknüpft die Ausübung einer operativen Metrik wie EPS, Verkauf oder sogar die erfolgreichen Bemühungen des Unternehmens, öffentlich zu sein. Ein Marktzustand verbindet sich mit einer Aktienkurs-Hürde. Vor der jüngsten Entscheidung der FASB standen private Unternehmen, die Aktienoptionen mit Performance-Bedingungen ausstellten, vor einem Dilemma. Einerseits konnten ihnen historische Daten fehlen, um die erwartete Laufzeit zu analysieren. Auf der anderen Seite wurden sie von der Verwendung der SEC vereinfacht Methode Shortcut ausgeschlossen. Das FASB-Update behebt dieses Rätsel, indem es privaten Unternehmen ermöglicht, einen nicht datengesteuerten Erwartungsschätzansatz zu verwenden, wenn sie nur sehr wenige glaubwürdige Alternativen haben könnten. Die Entscheidung der FASB, die Anwendung der vereinfachten Methode auf wahrscheinliche Leistungsbedingungen zu beschränken, ist logisch. Um zu sehen, warum, die Leistung Bedingung ist unwahrscheinlich, erreicht werden. In diesem Fall ist es nicht einmal klar, wenn die Option wird Weste, was bedeutet, es ist nicht klar, wie die mechanische Durchführung der vereinfachten Methode Berechnung (seit dem Zeitpunkt der Vesting ist eine Eingabe für sie). Der FASB-Ansatz bedeutet theres eine klare Sichtlinie zu, wenn die Leistungsbedingung wahrscheinlich erreicht wird. Eine letzte Beobachtung. Es ist interessant, dass die jüngsten Leitlinien nicht für öffentliche Unternehmen gelten. Wie ich zu Bloomberg BNA beobachtete, können sich öffentliche Unternehmen sehr ähnlichen Situationen stellen, und der Umfang der Beschränkung auf private Unternehmen deutet darauf hin, dass öffentliche Unternehmen noch erwartet werden, dass sie feinere Analysen bei der Entwicklung erwarteter Schätzungen vornehmen. Meine Anmerkungen erscheinen in der 16. Januar Ausgabe von Bloomberg BNAs Accounting Policy amp Praxisbericht. Hier können Sie eine Kopie des Berichts herunterladen. Die Geschichte heißt Private Companies Face Conundrums Über die Anwendung von PCCs GAAP Alternativen, und es beginnt auf Seite 95. War dieser Beitrag hilfreich Bitten Sie unsere Mailingliste um Benachrichtigungen für zukünftige Artikel zu erhalten