Incentive Aktien Optionen Nicht Qualifiziert

Einführung Incentive Stock Options Einer der wichtigsten Vorteile, die viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern ist die Fähigkeit, Aktien mit einer Art von Steuervorteil oder integrierten Rabatt kaufen. Es gibt mehrere Arten von Aktienbezugsplänen, die diese Merkmale enthalten, wie nichtqualifizierte Aktienoptionspläne. Diese Pläne werden in der Regel allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten, von den Top-Führungskräften bis hin zum Depotpersonal. Allerdings gibt es eine andere Art von Aktienoption. Bekannt als Anreiz-Aktienoption. Die in der Regel nur für die wichtigsten Mitarbeiter und Top-Management-Management angeboten wird. Diese Optionen sind auch allgemein bekannt als gesetzliche oder qualifizierte Optionen, und sie können eine bevorzugte steuerliche Behandlung in vielen Fällen erhalten. Wesentliche Merkmale von ISOs Incentive-Aktienoptionen ähneln nichtstatutarischen Optionen in Form und Struktur. Plan-ISOs werden zu einem Anfangsdatum, dem sogenannten Zuschusstermin, ausgegeben, und dann übt der Mitarbeiter sein Recht aus, die Optionen am Ausübungstag zu kaufen. Sobald die Optionen ausgeübt werden, hat der Mitarbeiter die Freiheit, entweder die Aktie sofort zu verkaufen oder eine gewisse Zeit lang zu warten, bevor sie dies tut. Im Unterschied zu nicht gesetzlichen Optionen beträgt die Angebotsfrist für Anreizoptionen immer 10 Jahre, danach verfallen die Optionen. Vesting ISOs enthalten in der Regel einen Vesting-Zeitplan, der erfüllt sein muss, bevor der Mitarbeiter die Optionen ausüben kann. Die Standard-Drei-Jahres-Cliff Zeitplan wird in einigen Fällen verwendet, wo der Mitarbeiter in vollem Umfang in alle Optionen erteilt, um ihm oder ihr zu diesem Zeitpunkt. Andere Arbeitgeber nutzen die abgestufte Ausübungsfrist, die es den Mitarbeitern ermöglicht, in ein Fünftel der jährlich gewährten Optionen investiert zu werden, beginnend im zweiten Jahr aus Zuschüssen. Der Arbeitnehmer ist dann in vollem Umfang in alle Optionen im sechsten Jahr aus Zuschuss. Ausübungsmethode Incentive-Aktienoptionen ähneln auch nicht-gesetzlichen Optionen, da sie auf verschiedene Weise ausgeübt werden können. Der Arbeitnehmer kann bar bezahlen, um sie auszuüben, oder sie können in einer bargeldlosen Transaktion ausgeübt werden oder durch die Verwendung eines Aktien-Swap. Bargain Element ISOs können in der Regel zu einem Preis unter dem aktuellen Marktpreis ausgeübt werden und damit einen sofortigen Gewinn für den Mitarbeiter. Clawback-Bestimmungen Dies sind Bedingungen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, sich an die Optionen zu erinnern, zum Beispiel wenn der Mitarbeiter das Unternehmen aus einem anderen Grund als Tod, Invalidität oder Ruhestand verlässt oder wenn das Unternehmen selbst finanziell nicht in der Lage ist, seinen Verpflichtungen mit den Optionen nachzukommen. Diskriminierung Während die meisten anderen Arten von Mitarbeiterbeteiligungsplänen allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden, die bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, werden ISOs meist nur Führungskräften und Führungskräften eines Unternehmens angeboten. ISOs können mit nichtqualifizierten Rentenplänen, die typischerweise auch für diejenigen an der Spitze der Unternehmensstruktur gekennzeichnet sind, informell verglichen werden, im Gegensatz zu qualifizierten Plänen, die allen Mitarbeitern angeboten werden müssen. Besteuerung von ISOs ISOs sind berechtigt, eine günstigere steuerliche Behandlung zu erhalten als jede andere Art von Mitarbeiterbeteiligungsplan. Diese Behandlung ist, was diese Optionen abgesehen von den meisten anderen Formen der aktienbasierten Vergütung. Der Arbeitnehmer muss jedoch bestimmte Verpflichtungen erfüllen, um den Steuervorteil zu erhalten. Es gibt zwei Arten von Dispositionen für ISOs: Qualifying Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien mindestens zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung und ein Jahr nach der Ausübung der Optionen. Beide Bedingungen müssen erfüllt sein, damit der Verkauf von Aktien auf diese Weise klassifiziert werden kann. Disqualifikation Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien, die nicht den vorgeschriebenen Haltedauer Anforderungen entspricht. Ebenso wie bei nicht-gesetzlichen Optionen gibt es keine steuerlichen Konsequenzen bei der Gewährung oder Verpfändung. Die steuerlichen Regelungen für ihre Ausübung unterscheiden sich jedoch deutlich von den nicht gesetzlichen Optionen. Ein Arbeitnehmer, der eine nicht-gesetzliche Option ausübt, muss das Handelsteil der Transaktion als Erwerbseinkommen, das der Verrechnungssteuer unterliegt, melden. Die ISO-Inhaber melden bis zu diesem Zeitpunkt keine Steuerberichterstattung jeglicher Art, bis die Aktie verkauft wird. Wenn der Aktienverkauf eine qualifizierte Transaktion ist. Dann wird der Mitarbeiter nur einen kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn beim Verkauf melden. Wenn der Verkauf eine disqualifizierende Verfügung ist. Dann muss der Mitarbeiter jedes Schnäppchen-Element aus der Ausübung als verdientes Einkommen zu melden. Beispiel Steve erhält 1.000 nicht-gesetzliche Aktienoptionen und 2.000 Aktienoptionen aus seinem Unternehmen. Der Ausübungspreis für beide ist 25. Er übt alle Optionen beider Optionen ungefähr 13 Monate später aus, wenn die Aktie mit 40 a Aktie gehandelt wird und verkauft dann 1.000 Aktien von seinen Anreizwahlen sechs Monate danach für 45 a Aktie. Acht Monate später verkauft er den Rest der Aktie bei 55 Euro. Der erste Verkauf von Anreizaktien ist eine disqualifizierende Disposition, was bedeutet, dass Steve das Erwerbseinkommen von 15.000 (40 Aktienkurs - 25 Ausübungspreis 15 x 1.000 Aktien) als Ertrag verdienen muss. Er muss das gleiche mit dem Schnäppchen-Element aus seiner nicht-gesetzlichen Ausübung tun, so wird er über 30.000 zusätzliche W-2 Einkommen zu berichten im Jahr der Ausübung haben. Aber er wird für seine qualifizierte ISO-Veranlagung nur einen langfristigen Kapitalgewinn von 30.000 (55 Verkaufspreis - 25 Ausübungspreis x 1.000 Aktien) melden. Es sollte darauf hingewiesen werden, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, eine Steuer von ISO-Übungen zu verweigern, so dass diejenigen, die eine disqualifizierende Verfügung zu machen beabsichtigen, sollten die Mittel für die Bezahlung der Bundes-, Landes-und lokalen Steuern beiseite legen. Sowie soziale Sicherheit. Medicare und FUTA. Reporting und AMT Obwohl qualifizierte ISO-Dispositionen als langfristige Kapitalgewinne auf der 1040 ausgewiesen werden können, ist das Schnäppchenelement bei Ausübung auch ein Präferenzposten für die Alternative Minimum Tax. Diese Steuer wird auf Filmer, die große Mengen von bestimmten Arten von Einkommen, wie ISO-Schnäppchen-Elemente oder kommunalen Anleihen Zinsen, und ist so konzipiert, um sicherzustellen, dass der Steuerpflichtige mindestens einen minimalen Betrag der Steuer auf das Einkommen, frei. Dies kann auf IRS Form 6251 berechnet werden. Aber Mitarbeiter, die eine große Anzahl von ISOs ausüben, sollten vorher einen Steuer - oder Finanzberater konsultieren, damit sie die steuerlichen Konsequenzen ihrer Transaktionen richtig vorhersehen können. Der Erlös aus dem Verkauf der ISO-Bestände muss auf dem IRS-Formular 3921 ausgewiesen und anschließend auf den Plan D übertragen werden. Die Bottom Line Incentive Aktienoptionen können erhebliche Einnahmen für ihre Inhaber, aber die Steuerregeln für ihre Ausübung und Verkauf kann in einigen Fällen sehr komplex sein. Dieser Artikel behandelt nur die Highlights, wie diese Optionen funktionieren und wie sie genutzt werden können. Für weitere Informationen über Anreiz Aktienoptionen, wenden Sie sich an Ihre HR-Vertreter oder Finanzberater. Was ist eine nicht qualifizierte Aktienoption (NQSO) 8211 Typen 038 Ausgabeoptionen Von Mark Cussen Posted in: Aktien Unternehmen häufig wählen, um ihre Mitarbeiter mit Aktien ihrer Aktien anstelle von Bargeld oder andere Arten von Leistungen, wie ein 401k oder andere qualifizierte Altersvorsorgepläne. Dies geschieht aus vielen Gründen: Er kann den Mitarbeitern eine zusätzliche Entschädigung bieten, die vom offenen Markt getragen wird (was bedeutet, dass sie nicht direkt aus der companyrsquos-Tasche kommt) und sie kann auch die Loyalität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern. Es gibt mehrere verschiedene Arten von Plänen, die Unternehmensanteile in die Hände ihrer Arbeiter setzen, aber nur zwei von ihnen werden als Aktien ldquooptionsrdquo im formalen Sinne betrachtet: qualifizierte oder ldquoincentiverdquo Aktienoptionen (auch als gesetzliche Aktienoptionen bekannt) und Nicht qualifizierte oder ldquonon-statutoryrdquo Aktienoptionen. Obwohl die frühere Art der Option günstigere steuerliche Behandlung gewährt wird, ist die letztere Art weit häufiger. Nicht-qualifizierte Aktienoptionen Form und Struktur Wie der Name schon sagt, sind nicht qualifizierte Aktienoptionen ein Angebot des Arbeitgebers an den Mitarbeiter, Aktien des Unternehmens zu einem Preis zu kaufen, der irgendwo unter dem aktuellen Marktpreis liegt (vorausgesetzt, der Preis steigt oder zumindest Bleibt das selbe, was natürlich immernoch tutnrsquot). Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, den Arbeitgeber auf das Angebot aufzubringen, wer voraussichtlich einen Gewinn auf die Dauer ernten wird, obwohl dies nicht garantiert ist. Wichtige Daten und Konditionen Grant Date. Das Datum, an dem das Unternehmen einem Mitarbeiter die Erlaubnis zum Erwerb einer festgelegten Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis innerhalb eines festgelegten Zeitraums gewährt. Ausübungsdatum. Der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer sein Recht zum Erwerb der Aktien zum Ausübungspreis ausübt und ein Kaufgeschäft tätigt. Der erste von zwei Terminen, an denen ein steuerpflichtiges Ereignis für NQSOs auftritt. Ausübungspreis . Der Preis, zu dem der Mitarbeiter die Aktie im Plan kaufen kann. Wie bereits erwähnt, soll dieser Preis unter dem aktuellen Marktpreis liegen, und die Unternehmen legen in der Regel diesen Preis basierend auf einer festgelegten Rabattformel aus ihrem aktuellen Marktpreis fest. Allerdings ist es möglich, dass der Aktienkurs unter den Ausübungspreis sinkt, zu welchem ​​Zeitpunkt die Optionen wertlos werden, da kein Mitarbeiter die Aktie im Plan zu einem Preis über dem aktuellen Marktpreis kaufen möchte. Verkaufsdatum . Das zweite steuerpflichtige Ereignis im NQSO-Prozess. Dies ist das Datum (oder das Datum), an dem der Mitarbeiter die Aktie verkauft. Clawback Rückstellung. Bedingungen, unter denen der Arbeitgeber die Optionen vom Arbeitnehmer zurücknehmen kann. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel der Tod des Mitarbeiters, ein Unternehmenskauf oder eine Insolvenz. Haltbarkeitsdatum . Das Datum, an dem das zum Erteilungsdatum verlängerte Angebot zur Ausübung der Optionen endet. Schnäppchen Element. Die Höhe des Gewinns, dass ein Mitarbeiter erhält, wenn sie ihre Optionen ausüben. Dieser Betrag entspricht der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Marktpreis. Angebotszeitraum. Der Zeitraum, in dem die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben dürfen. Es gibt keine harte und schnelle Grenze für die Länge der Angebotsfrist für NQSOs, aber für ISOs muss es immer 10 Jahre sein. Wie NQSOs ausgegeben werden Die Art und Weise, wie beide Arten von Aktienoptionen ausgegeben werden, ist nahezu identisch und ziemlich einfach. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien innerhalb eines bestimmten Zeitraums (sog. Angebotsfrist) zu einem voreingestellten Preis zu kaufen, der in der Regel der Schlusskurs der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung ist. Wenn der Kurs der Aktie steigt oder gleich bleibt, kann der Mitarbeiter die Optionen jederzeit während des Angebotszeitraums ausüben. Wenn der Kurs der Aktie nach dem Gewährungsdatum fällt, kann der Mitarbeiter entweder warten, bis der Kurs wieder anläuft oder die Optionen auslaufen. Wenn der Mitarbeiter die Optionen ausübt, muss er die Aktie zunächst zum festgesetzten Preis (bekannt als Ausübungspreis) kaufen, dann zum aktuellen Marktpreis verkaufen und den Unterschied behalten (bezeichnet als Bargain-Betrag). Der Übungsvorgang selbst kann ein paar verschiedene Formen annehmen. Es ist in der Regel durch die Regeln in den Plan des Arbeitgebers angeboten, sowie die employeersquos persönlichen finanziellen Gegebenheiten bestimmt: Cash Exercise. Dies ist die einfachste Methode der Übung. Der Arbeitnehmer muss mit dem Bargeld bezahlen, um die Aktien zum Ausübungspreis zu erwerben, wird aber diesen Betrag zuzüglich der Spread (nach Abzug der Provisionen) zurückkaufen, wenn er die Aktie verkauft. Bargeldlose Übung. Dies ist wahrscheinlich die häufigste Art der Option Übung, weil Mitarbeiter donrsquot müssen mit jedem ihrer eigenen Geld zu tun. Der Arbeitgeber in der Regel legt eine lokale Brokerage Unternehmen zur Erleichterung der Ausübung, wo die Mitarbeiter gehen und eröffnen Konten. Die Maklerfirma schwimmt dem Mitarbeiter dann genügend Geld, um die Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen und verkauft sie dann unverzüglich zum aktuellen Marktpreis am selben Tag. Die Firma übernimmt dann den zurückgezahlten Betrag sowie Provisionen, Zinsen und sonstige Gebühren zusätzlich zur Verrechnungssteuer. Die verbleibenden Erlöse gehen an den Arbeitnehmer. Aktien-Swap-Übung. Anstelle von Bargeld liefert der Mitarbeiter Aktien der Gesellschaft an die Maklerfirma, die er bereits besitzt, um den Ausübungskauf zu decken. Vesting Schedule Sowohl NQSO-und ISO-Pläne in der Regel verlangen, dass Mitarbeiter eine Art von Vesting-Zeitplan, bevor sie ihre Optionen ausüben dürfen. Dieser Zeitplan kann nur von der Besetzung der Arbeitnehmer abhängen, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter bei der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum nach dem Datum der Gewährung arbeiten muss. Oder es kann von bestimmten Errungenschaften abhängen, wie z. B. dem Erreichen einer bestimmten Verkaufs - oder produktionsbezogenen Quote. Einige Unternehmen bieten auch beschleunigte Vesting, was bedeutet, dass der Mitarbeiter seine Optionen ausüben kann sofort nach Abschluss aller Leistung-bezogenen Aufgaben, die durchgeführt werden müssen. Das Zeitglied eines Vesting-Zeitplans kann eine von zwei Formen annehmen: Cliff Vesting. Der Arbeitnehmer wird nach Ablauf einer bestimmten Frist, wie drei oder fünf Jahre, unverzüglich auf alle Optionen verteilt. Sortierte Vesting. In der Regel dauert mindestens fünf oder sechs Jahren der Arbeitnehmer wird in einem gleichen Teil seiner Optionen verbleibt jedes Jahr, bis der Zeitplan abgeschlossen ist. Steuerliche Behandlung Nicht-gesetzliche Aktienoptionen werden im Wesentlichen gleich wie Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (ESPPs) besteuert. Es bestehen keine steuerlichen Konsequenzen jeglicher Art, wenn die Optionen gewährt werden oder während des Vesting-Plans. Die steuerpflichtigen Ereignisse kommen zur Ausübung und zum Verkauf der Aktien. Übung . Der Geldbetrag, den die Mitarbeiter aus dem ldquospreadrdquo (Differenz zwischen dem Kurs, zu dem die Aktie ausgeübt wurde, und dem Schlusskurs am Tag der Ausübung) erhalten, müssen als W-2-Erträge ausgewiesen werden, was bedeutet, dass Bundes-, Länder - und Lokale Steuern müssen einbehalten werden, sowie soziale Sicherheit und Medicare. Bundessteuern sind in der Regel mit einem Standard-Ergänzungssatz von 25 einbehalten. Der Verkauf der Aktien nach Ausübung der Optionen ist dann als kurz - oder langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust zu melden. Der Schlusskurs der Aktie am Markt am Tag der Ausübung wird dann die Kostenbasis, die verwendet werden soll, wenn die Aktie verkauft wird. Einige Mitarbeiter verkaufen ihre Anteile sofort am selben Tag, an dem sie sie ausüben, während andere jahrelang daran festhalten. Zum Beispiel erteilte Richardrsquos-Gesellschaft 1.000 Aktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 18. Sechs Monate später übt er die Aktien an einem Tag aus, an dem der Aktienkurs bei 30 Jahren endet. Er muss 12.000 Einkommen auf seinem W-2 melden (30 Minus 18 multipliziert mit 1.000 Aktien). Seine Kostenbasis für den Verkauf ist 30. Er verkauft die Aktie zwei Jahre später bei 45 und muss einen langfristigen Kapitalgewinn von 15.000 melden. Finanzplanung Überlegungen Aktienoptionen können Auswirkungen auf eine employeersquos persönliche finanzielle Situation in vielerlei Hinsicht. Die Erträge aus der Ausübung und Veräußerung von Aktien können einen wesentlichen Unterschied in der Höhe der Steuer durch den Arbeitnehmer geschuldet. Es wird auch allgemein angenommen, dass die Ausübung der Aktie so bald wie möglich, und dann warten mindestens ein Jahr zu verkaufen, um für Kapitalgewinne Behandlung qualifizieren ist immer die beste Strategie. Dies ist jedoch nicht unbedingt der Fall. Wenn der Aktienkurs nach Ausübung sinkt, dann kann der Mitarbeiter am Ende zahlen unnötige Steuern auf ihre Optionen. Dies liegt daran, dass sie hätte ausgeübt und berichtet weniger Einkommen, wenn die Aktie zu einem niedrigeren Preis gehandelt wurde. Zum Beispiel, John übt seine Aktie bei 35 pro Aktie, wenn der Preis 50 ist und zahlt die Quellensteuer auf die 15 pro Aktie Unterschied. Er hält auf seine Aktien zu diesem Zeitpunkt und wartet auf den Preis steigen. Stattdessen sinkt sie in den nächsten zwei Jahren auf 40 Prozent. Wenn John gewartet hatte, seine Aktien auszuüben, hätte er nur eine Quellensteuer auf 5 Stück gezahlt. Natürlich, wenn er seine Aktien verkauft hatte sofort nach dem Ausüben sie, dann wäre er das am weitesten vorne ndash gekommen, aber natürlich gibt es keine Möglichkeit, den Aktienkurs vorherzusagen. Mangelnde Diversifizierung Mitarbeiter müssen auch ernsthaft prüfen, die Möglichkeit der Über-konzentriert in ihrem companyrsquos Lager. Dies kann insbesondere dann von Bedeutung sein, wenn ein Mitarbeiter auch Aktien der Gesellschaft über eine weitere Allee kauft, wie etwa einen 401k Plan oder einen ESOP. Diejenigen, die kontinuierlich ausüben und kaufen Aktien im Laufe der Zeit kann leicht feststellen, dass ein großer Prozentsatz ihrer Investment-Portfolien bestehen aus ihren employerrsquos Aktie. Ehemalige Mitarbeiter von Unternehmen wie Enron, Worldcom, U. S. Airways und United Airlines können eine Fülle von Horrorgeschichten zur Verfügung stellen, die den teilweisen oder vollständigen Verlust ihrer Unternehmensbeteiligungen innerhalb einer sehr kurzen Zeitspanne darstellen. Vorteile von Aktienoptionen Es ist wichtig, gründlich zu verstehen, sowohl die Vorteile und Grenzen der NQSOs ndash sie profitieren kann der Arbeitgeber so viel (oder mehr, in einigen Fällen) als die Mitarbeiter. Sofern nicht anders angegeben, gelten alle in diesem Abschnitt aufgeführten Punkte für beide Arten von Optionen: Erhöhtes Einkommen. Die Mitarbeiter können ihr Einkommen im Laufe der Zeit erheblich steigern, wenn der Aktienkurs ndash steigert und nicht auf Kosten des Arbeitgebers, weil die Kosten der Ausbreitung, die Mitarbeiter erhalten, wenn sie ihre Optionen ausüben, vom offenen Markt getragen werden. Steuerliche Abgrenzung. Die Arbeitnehmer können die Ausübung und den Verkauf aufschieben, bis es finanziell vorsichtig ist, dass sie die Optionen (vor dem Verfallsdatum) kaufen und die Aktien verkaufen. Verbesserte Beschäftigung Tenure und Moral. Arbeitgeber können Mitarbeiterbindung, Loyalität und Leistung zu verbessern, und halten einen Teil der Aktien der Gesellschaft ldquofriendlyrdquo Hände. Steuerabzüge. Arbeitgeber können einen Steuerabzug für die Höhe der Spread Mitarbeiter Bericht als Einkommen, wenn sie ihre Optionen ausüben. Kapitalgewinn Behandlung. Der Verkauf von Aktien ist für eine langfristige Kapitalertragsbehandlung geeignet, wenn er länger als ein Jahr gehalten wird. Nachteile der Aktienoptionen Schwache Diversifikation. Employeesrsquo Investment-Portfolios können sich über-konzentriert in Aktien des Unternehmens, wodurch ihre finanziellen Risiken. Keine Garantien. Optionen verlieren alle ihren Wert, wenn der Aktienkurs unter den Ausübungspreis ndash sinkt und diese Möglichkeit wird durch den offenen Markt bestimmt. Anteilspreisverdünnung. Die Ausgabe von Aktienoptionen kann den Aktienkurs des Unternehmensbestandes verdünnen. Bargeldbedarf für Ausübung. Die Ausübung von Optionen kann dazu führen, dass die Mitarbeiter mit Bargeld nach oben kommen, um den Handel zu decken, wenn eine bargeldlose Option nicht verfügbar ist. Vorzeitiger Verkauf. Bargeldlose Aktienüberschüsse berauben den Mitarbeitern potenzielle Veräußerungsgewinne, indem sie von ihnen verlangen, ihre ausgeübten Aktien unverzüglich zu verkaufen. Steuerprobleme. Ausübung von Optionen kann ein erhebliches steuerpflichtiges Ereignis in vielen Fällen sein, die den Teilnehmer in eine höhere Einkommensteuerklammer für das Jahr verschieben können. Final Word Obwohl die Mechanismen der nicht-gesetzlichen Aktienoptionen relativ einfach in der Natur sind, kann ihre Ausübung in vielen Fällen erhebliche finanzielle Planung Auswirkungen haben. Der Wert dieser Optionen kann Auswirkungen auf die Größe eines employeersquos steuerpflichtige Nachlass, und der Zeitpunkt der Verkäufe und Übungen sollten sorgfältig mit anderen finanziellen Faktoren im employeersquos Leben, wie andere Einkommensquellen oder bevorstehende Abzüge, die abgeschrieben werden können, abgestimmt werden Option Erträge. Weitere Informationen zu Aktienoptionen erhalten Sie bei Ihrem HR-Vertreter oder Finanzberater.